Il est évident que l’entreprise se doit d’être rentable, performante, compétitive, innovante.
Cependant face à cette violence de la compétition économique, force est de constater que les employés, le vivier même de l’entreprise, se sentent fatigués, épuisés, peu reconnus, souvent en protestation.
L’entreprise essaye de multiplier les séminaires, primes et autres services pour retrouver l’engagement de ses collaborateurs.
Même s’il il y des soubresauts de redynamisme, l’énergie retombe souvent assez vite.
Est-ce une fatalité de notre société ?
Et si on essayait une autre solution : réconcilier performance, engagement et plaisir des employés grâce au leadership positif ?
Une vision non pas utopique mais neuroscientifique en partenariat avec Neurolead (www.neurloead.net)

Je voudrais améliorer la performance et l’engagement de mon équipe. Je désire :
  • Activer les leviers de motivation des membres de mon équipe
  • Lever les freins à l’engagement et à la motivation
  • Communiquer autrement pour mieux motiver
Je voudrais éviter les conflits ou la mauvaise humeur dans mon équipe. Je désire :
  • Identifier les facteurs de tensions : stress, rapports de force
  • Gérer les conflits
  • Trouver des solutions win-win

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